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崗位職責：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司中長期人才規(guī)劃方案，進行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系制度的起草、培訓和發(fā)布實施。

2.招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，根據(jù)公司中長期人才需求實施有效招聘，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

3.培訓：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，搭建公司培訓體系，制定年度培訓計劃，組建內(nèi)訓師團隊，搭建人才梯隊。

4.績效管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定并完善績效考核管理制度，確定關(guān)鍵崗位的重要職責和提取關(guān)鍵考核指標，跟進績效實施情況與監(jiān)督，進行績效評估與優(yōu)化反饋工作；根據(jù)考核結(jié)果，進行績效培訓、調(diào)整各級人員薪酬、職位晉升等，實現(xiàn)績效全流程閉環(huán)管理。

5.薪酬管理：負責編制年度薪酬規(guī)劃與人力成本預(yù)算，研究同行及對標企業(yè)的薪酬變化情況，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，設(shè)計有效控制人工成本并保持激勵性的薪酬體系，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及戰(zhàn)略目標優(yōu)化薪酬管理體系。

6.員工關(guān)系：負責勞動合同履行過程中糾紛的預(yù)防和處理。

7.企業(yè)文化：貫徹執(zhí)行公司企業(yè)文化，并定期進行企業(yè)文化梳理、員工學習及文化活動實施工作。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2.8年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗，5年以上人事管理經(jīng)驗；

3.熟悉各類績效管理工具的應(yīng)用，能根據(jù)實際情況綜合運用各種績效管理工具優(yōu)化績效方案，并有成功案例；
4.了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和管理流程，有薪酬管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例；

5.熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；
6.對人及組織變化敏感，有很強的溝通能力、表達能力、團隊領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力，注重實效落地；
7.具有集團化、上市公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。