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【崗位職責】

1、集團及業(yè)務單位月度薪酬核算發(fā)放、個稅申報及五險一金審核等相關工作。

2、薪酬數(shù)據(jù)的分析及管理，為下屬業(yè)務單位提供薪酬福利工作的指導和支持。

3、集團及業(yè)務單位月度及學年績效考核工作推動，績效考核結(jié)果的審核及統(tǒng)計。

4、開展每學年人力預算編制工作，并推動過程中的人力成本管控與分析。

5、輸出薪酬福利及績效模塊相關制度及方案。

6、階段性協(xié)助上級完成部門招聘及培訓執(zhí)行工作。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上大中型企業(yè)（超300人）人力同崗經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊工作，熟悉人力其他模塊工作，有教育行業(yè)工作背景優(yōu)先。

3、熟悉勞動法規(guī)及薪酬福利、績效考核相關的政策。

4、熟練掌握EXCEL，良好的數(shù)據(jù)分析；文字能力強，能輸出薪酬績效相關的分析報告、制度及方案。

5、執(zhí)行力強，工作高效，具備獨立處理問題和在壓力下工作的能力，能夠靈活應對多任務及緊急情況。

6、人力敏感度高，跨部門協(xié)同強，具備細致的工作態(tài)度和團隊合作精神。