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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司人力行政全盤工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、成本預(yù)算編制管控等方面；
2、組織編制人力資源、行政管理相關(guān)規(guī)章制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行公司戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，提供公司人力支持。
4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，適時對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修正、完善，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織企業(yè)文化活動的策劃與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司會議，傳達(dá)上級之時并貫徹執(zhí)行，確保提供及時和有效的會議服務(wù)、會議設(shè)施和會議記錄；
7、服從并遵守上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)人事經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、業(yè)務(wù)專業(yè)能力強(qiáng)，熟系國家、地方勞動人事政策法規(guī)，良好的學(xué)習(xí)和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件；
3、具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力好；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與員工和公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行有效的溝通；
5、具備良好的人際溝通能力、外聯(lián)公關(guān)接待能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)